• Führungspersonen in neuem, fordernden Führungsumfeld
  • Organisationen in herausfordernden Situationen der Veränderung
  • Entwicklungsförderung der Menschen und ihres Umfeldes
  • Definition und Entwicklung einer Unternehmenskultur
  • Der Weg zu Vision, Leitbild und strategischer Neuausrichtung
  • Konfliktbegleitung und Mediation innerhalb und ausserhalb des Unternehmens

 
© 2011 by Walter Lütolf Mentoring, Switzerland   zum Anfang