- Führungspersonen in neuem, fordernden Führungsumfeld
- Organisationen in herausfordernden Situationen der Veränderung
- Entwicklungsförderung der Menschen und ihres Umfeldes
- Definition und Entwicklung einer Unternehmenskultur
- Der Weg zu Vision, Leitbild und strategischer Neuausrichtung
- Konfliktbegleitung und Mediation innerhalb und ausserhalb des Unternehmens
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